GKLVの環境は、従業員が自分の能力を最大限に発揮できるオープンな環境です。 取締役会は常に各個人の願望に耳を傾けて理解し従業員が会社で自らの発展と仕事の目標を方向づけられるよう支援します。
労働法に基づく制度や福利厚生に加え、当社では定期昇給、学位手当、能率賞与、イニシアチブ賞与、年功加俸などに関するポリシーも設けており、安心して働ける従業員にやる気を作り間に合って支援すること役立ちます。
経済的イニシアチブに加えて、GKLV は、従業員が会社で楽しく働き、自己成長できるように、次のような精神的報酬制度を開発しました。従業員の将来の昇進能力が向上する知識とスキルのトレーニング、毎年恒例の旅行とチームビルディング活動、長期休暇などのポリシーがやる気を向上させ、仕事のプレッシャーを軽減し、従業員エンゲージメントに役立ちます。
